Die KPM Pensions & Benefits GmbH baut ihre Marktposition in der betrieblichen Altersversorgung (bAV) weiter aus und geht hierzu eine strategische Kooperation mit der ERGO Group AG ein. Ziel der Zusammenarbeit ist es, Unternehmen – insbesondere im Mittelstand – den Zugang zu modernen, wirtschaftlich tragfähigen und rechtssicheren Vorsorgelösungen zu erleichtern. Mit der ERGO als neuem Rückdeckungspartner erweitert KPM die Basis für sein Versorgungskonzept smart|pension um einen weiteren Partner.
Die Kooperation reagiert auf aktuelle Entwicklungen im bAV-Markt: steigende Anforderungen durch das BRSG 2.0, den demografischen Wandel mit dem Eintritt der Babyboomer in den Ruhestand sowie den anhaltenden Fachkräftemangel. Gleichzeitig bleibt die Verbreitung der betrieblichen Altersvorsorge in Deutschland, insbesondere in kleinen und mittleren Unternehmen, deutlich hinter ihrem Potenzial zurück.
KERNPUNKTE
Erweiterte Rückdeckungsstruktur: KPM nutzt künftig die bAV-Tarife der ERGO als Rückdeckung für das Versorgungskonzept smart|pension.
Realistische Kalkulation für höhere Rentenleistung: Während klassische Versicherer oft mit Lebenserwartungen von bis zu 130 Jahren kalkulieren, setzt smart|pension auf realistische Annahmen (durchschnittlich 93). Das Ergebnis: Bei gleichem Beitragsaufwand können höhere Rentenleistungen erzielt werden.
Kapital bleibt im Versorgungssystem: Im Todesfall eines Mitarbeitenden vor Rentenbeginn verbleibt das Kapital nicht beim Versicherer, sondern im Versorgungswerk – und kommt somit der verbleibenden Belegschaft zugute.
Fokus auf Mittelstand und digitale Prozesse: smart|pension setzt auf schlanke, digital gestützte Verwaltungsprozesse, die den administrativen Aufwand für Unternehmen reduzieren. Gerade für kleine und mittlere Betriebe, die oft keine eigenen bAV-Fachabteilungen haben, bedeutet dies eine erhebliche Entlastung.
RELEVANZ FÜR UNTERNEHMEN
Die betriebliche Altersversorgung steht derzeit vor tiefgreifenden Veränderungen:
neue gesetzliche Anforderungen durch BRSG 2.0
steigende Komplexität für HR-Abteilungen und Verwaltung
der Eintritt der Babyboomer in den Ruhestand
wachsender Wettbewerb um Fachkräfte
